Zarząd Lokalami Komunalnymi

 

DYREKTOR ZARZĄDU LOKALAMI KOMUNALNYMI W JAWORZE

OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Referent do spraw kadrowo-płacowych

w Zarządzie Lokalami Komunalnymi w Jaworze

ul. Księcia Józefa Poniatowskiego 14a

59-400 Jawor

 

1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,
2. spełnianie wymogów określonych w art.6 ust 1. pkt 2 i 3 oraz ust.3 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 21listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( t.j. Dz.U. z 2019r.poz.1282 z późn zm.)
3. wykształcenie minimum średnie,
4. staż pracy na podobnym stanowisku min pół roku,
5. znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, podatków dochodowych, ubezpieczeń społecznych; znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, znajomość ustawy o samorządzie gminnym,
6. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
7. pełna umiejętność obsługi komputera

2. Wymagania dodatkowe:

1. obsługa komputera- biegła znajomość MS Office,
2. wykształcenie kierunkowe ekonomia, kadry i płace, prawo
3. wysoka kultura osobista.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Prowadzenie akt osobowych pracowników i ich archiwizacja,
2. przygotowywanie ogłoszeń dotyczących naboru pracowników oraz weryfikowanie złożonych ofert,
3. naliczanie płac pracowników, zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych itp.;
4. prowadzenie rejestru  umów zlecenia i o dzieło oraz ich rozliczanie;
5. rozliczanie składek ZUS, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych, obsługa programu ZUS „Płatnik";
6. rozliczanie składek PPK;
7. sporządzanie sprawozdań dot. stanu zatrudnienia i płac dla GUS;
8. prowadzenie spraw związanych z grupowym ubezpieczeniem pracowników na życie;
9. prowadzenie korespondencji związanej z wykonywanymi czynnościami,
10. wykonywanie innych zadań i czynności zleconych przez Dyrektora ZLK Jawor.

4. Informacja o warunkach pracy:

1. wymiar czasu pracy-pełny,
2. stanowisko związane z pracą przy komputerze,
3. budynek nie jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo
4. wynagrodzenie zgodnie z przepisami.

5. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,
2. życiorys (CV),
3. oświadczenie o posiadaniu zdolności do czynności prawnych oraz o niekaralności o treści:  „Posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych, nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego ani za umyślne przestępstwo skarbowe”,
4. dokumenty potwierdzające:

-wiek i obywatelstwo polskie: kserokopia dowodu osobistego,

- wykształcenie: kserokopia dyplomu,

- doświadczenie zawodowe: kserokopie świadectw pracy, zaświadczenia,

- kwalifikacje i umiejętności : kserokopie dyplomów, zaświadczeń o ukończonych kursach,

szkoleniach,

1. kwestionariusz osobowy kandydata do pracy.

Wszystkie kserokopie dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać do dnia- 05 listopad 2021r.( w jednym z wymienionych poniżej sposobów):

1) osobiście w siedzibie ZLK Jawor sekretariat pokój nr 1 lub

2) przesłać pocztą (decyduje data wpływu) na adres:

 

Zarząd Lokalami Komunalnymiw Jaworze

Ul. Księcia Józefa Poniatowskiego 14a

59-400 Jawor

Aplikacje, które wpłyną do ZLK po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Zarówno oferty złożone bezpośrednio w ZLK, jak i przesłane pocztą, powinny być umieszczone w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

 

Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze: „Referent do spraw kadrowo-płacowych”.

 

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej : http://WWW.ZLKJAWOR.PL oraz na tablicy informacyjnej w ZLK Jawor.

 

 

6. Dane osobowe klauzula informacyjna

 

Spełniając obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Zarząd Lokalami Komunalnymi w Jaworze
   z siedzibą przy ul. Księcia Józefa Poniatowskiego 14a, 59-400 Jawor.
2. Wyznaczono Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować za pośrednictwem poczty elektronicznej pod adresem: biuro.chronimyinformacje@gmail.com
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze w związku z prowadzeniem procesu rekrutacji pracowników na podstawie art. 6, ust. 1, pkt c RODO.
4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom, a jedynie organom publicznym, które mogą otrzymywać dane osobowe w ramach konkretnego postępowania zgodnie z prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego. Nie będą również przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacji. Po ustaniu procesu rekrutacji:

• w stosunku do osób niezatrudnionych dane osobowe będą usuwane bądź za zgodą osoby kandydującej wykorzystane w celu przyszłych rekrutacji,
• w przypadku osób zatrudnionych trafią do teczek akt osobowych i przetwarzane będą zgodnie z przepisami prawa w tym zakresie (dane zawarte w dokumentach rekrutacyjnych mogą być przez pracodawcę przetwarzane przez okres  konieczny dla wykonania zawieranej
  z pracownikiem umowy, a po jej rozwiązaniu w celu ochrony przed mogącymi się pojawić roszczeniami).

1. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
2. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia
   o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).
3. Podanie tych danych jest warunkiem udziału w procesie rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości ubiegania się o zatrudnienie (art. 22¹ Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.)).

 

Informacja z otwarcia ofert.pdf (35.12 KB) Pobierz Podgląd

Informacja o wynikach naboru.pdf (295.79 KB) Pobierz Podgląd